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By Herbert Wiedemann

Unternehmensphilosophie – das ist bei Herbert Wiedemann wörtlich zu nehmen. Als Kronzeuge für seine Betrachtungen zur Dynamik innerhalb von Unternehmen dient dem erfahrenen Autor kein geringerer als Hegel selbst. Wer additionally genug hat von kurzatmigen Management-Moden, dem sei dieses Buch empfohlen.
Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungewöhnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit.
Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in Unternehmen: die Spannung zwischen ökonomischer und sozialer Effektivität und die Dialektik von Stabilität und Dynamik. used to be das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind u.a.: das Führungskraft-Mitarbeiter-Verhältnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gesprächsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung.

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Hier steht im Vordergrund, wie das Gemeinwohl erreicht werden kann. Die Analyse der Gesellschaft ist deutlicher auf den Ist-Zustand bezogen. Auch hier aber werden die ethischen Werte wie Verantwortung für den anderen und für das soziale System immer mit einbezogen. Im Übrigen ist der Staat vor allem in seiner Ordnungsfunktion für die Gesellschaft von Bedeutung. Hegel interpretiert das gesellschaftliche Leben sehr stark von der Notwendigkeit der Arbeit sowie von der Sinnerfüllung durch die Arbeit.

Hegel interpretiert das gesellschaftliche Leben sehr stark von der Notwendigkeit der Arbeit sowie von der Sinnerfüllung durch die Arbeit. Der freie Wille hat sich in der Aktivität und in der Verpflichtung zum Handeln zu zeigen. Die Integration des Individuums in größere Gemeinschaften sowie das Erlebnis der inneren Zufriedenheit innerhalb des Alltags entstehen über den Berufserfolg. Die Bildung soll insbesondere auf die Praxis bezogen werden. In diesem Zusammenhang drängt sich die Frage auf, in welchem Rahmen und in welchem Sektor der Gesellschaft Arbeit und Beruf, Aktivität und weiterführende Bildung sowie pragmatischer Wille gefragt sind.

Und diese Widersprüche haben ihre eigenen Härten und können u. U. als brutal empfunden werden. Schließlich kämpft ein wirtschaftliches Unternehmen ständig um seine Marktposition, eventuell sogar um seine Existenz. Aber gerade weil die Lage so ist oder schnell so werden kann, ist es so wichtig, sich vor Erster Teil 39 Augen zu führen, dass bestehende Antithesen Neues bewirken: Organisationsstrukturen werden als obsolet erkannt; eingefahrene Netze zwischenmenschlicher Beziehungen brechen auf; und der Mitarbeiter wird sich seiner Veränderungsfähigkeit bzw.

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